Sandra Wettstein mit langen braunen Haaren lächelt und hält eine schwarze Kaffeetasse, trägt eine olivgrüne Bluse und blaue Jeans.

Unterstützung mit Kopf und Herz

Rekrutierung & Onboarding

Vom ersten Kontakt in der Rekrutierung bis zum erfolgreichen Einstieg ins Team begleite ich Unternehmen dabei, neue Mitarbeitende willkommen zu heissen und nachhaltig zu integrieren. Denn ein durchdachter Onboarding-Prozess ist der Schlüssel für langfristigen Erfolg. Meine Erfahrung zeigt, dass dieser Prozess sehr oft unterschätzt wird.

Mehr darüber erfahren

Der erste Eindruck zählt

Und der Einstieg ist entscheidend für eine langfristige, erfolgreiche und freudvolle Zusammenarbeit. Ich begleite Unternehmen bereits ab dem Rekrutierungs-Prozess, damit neue Teammitglieder nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passen.

Mit einem durchdachten Onboarding-Konzept schaffen wir gemeinsam die Basis für langfristige Zufriedenheit, starke Teamdynamik und echte Bindung. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur vollständigen Integration.

«Weil ein gelungener Start entscheidend ist. Er legt den Grundstein für Freude, Engagement und Erfolg.»

Sandra Wettstein

Mein Angebot

Rekrutierung & Vorauswahl

Gemeinsam definieren wir das ideale Profil und identifizieren Kandidat:innen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch ins Team und die Unternehmenskultur passen.

Frau tippt auf der Tastatur eines aufgeklappten Laptops auf ihrem Schoß.

Eintrittsvorbereitung

Zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag halte ich den Kontakt warm und bereite das Team auf das neue Mitglied vor für einen reibungslosen Start. Der / die neue Mitarbeitende soll sich bereits vor dem ersten Arbeitstag willkommen fühlen.

KMU Interims Coach Sandra in rosa Blazer schreibt in einem Notizbuch und spricht mit einer anderen Person.

Aktive Integration

Ich begleite die Integrationsphase gezielt, schaffe Struktur und Klarheit in Zuständigkeiten und Abläufen. So verläuft die Einarbeitung reibungslos, was eine schnelle Eingliederung fördert und die Basis für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit legt.

Person schreibt mit einem schwarzen Stift in ein Notizbuch, auf der Seite steht 'be happy' mit einem Herzsymbol.

Begleitung des bestehenden Teams

Nicht nur neue Mitarbeitende brauchen Unterstützung: Auch das bestehende Team wird aktiv begleitet, um die Integration zu erleichtern, Rollen und Zuständigkeiten zu klären und eine positive Teamdynamik zu fördern.

Gelber Stressball mit lächelndem Gesicht neben einem Stift und einem Notizbuch auf einem weißen, strukturierten Stoff.

Erfolgskontrolle

Nach der Integrationsphase wird der Onboarding-Prozess regelmässig überprüft. Wir sammeln Feedback von neuen Mitarbeitenden und dem bestehenden Team, prüfen Zielerreichungen und passen Abläufe bei Bedarf an, um die Effektivität und den Erfolg der Einarbeitung sicherzustellen.

Lächelnde Sandra mit langen braunen Haaren trägt ein rosa Sakko und hält eine rosa Tasse.

Nachhaltige Betreuung

Auch nach Abschluss der Einarbeitung bleibe ich als Ansprechperson verfügbar. Ziel ist die kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams und jedes Einzelnen im Einklang mit der Unternehmensentwicklung.

Warum ein durchdachter Onboarding-Prozess den Unterschied macht

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Für neue Teammitglieder:

Schnell produktiv durch strukturierte Einarbeitung
Klare Orientierung und transparente Erwartungen
Reduzierte Unsicherheit in der Anfangsphase
Starkes Zugehörigkeitsgefühl zum Team

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Für das Unternehmen:

Geringere Fluktuation in den ersten Monaten
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung
Effiziente Nutzung von Ressourcen
Stärkere Teamdynamik und reibungslose Zusammenarbeit

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Für das bestehende Team:

Entlastung durch klar definierte Einarbeitungsprozesse
Förderung der eigenen Prozessreflexion und Weiterentwicklung
Stärkung des Zusammenhalts durch gemeinsame Einführung neuer Arbeitskolleg:innen
Motivation und Engagement durch Mentoring-Rollen

«Beim Onboarding darf das bestehende Team nicht vergessen werden, denn seine Unterstützung, Offenheit und Begleitung sind entscheidend für die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitender.»

Sandra Wettstein

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Vakanzen im Unternehmen?

Gemeinsam besprechen wir, wie die nächsten Schritte ausschauen können. Ich komme gerne für einen Austausch vorbei. Weil für mich eine individuell abgestimmte und passende Lösung im Vordergrund steht.

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